Diretoras da VINCI Airports são destaque em premiação no Women Shaping Infrastructure Brazil 2026

Fotos: Divulgação / Vinci Airports

Executivas da VINCI Airports no Brasil, a diretora comercial Julia Orrico e a gerente jurídica Renata Belém, foram homenageadas durante o lançamento da GRI 50 Women Shaping Infrastructure Brazil 2026, iniciativa do GRI Institute que reconhece lideranças femininas com atuação de destaque no setor de infraestrutura no país.

O evento aconteceu na última quarta-feira (11), no Renaissance São Paulo Hotel, em São Paulo, reunindo as 50 mulheres selecionadas para a primeira edição da iniciativa, além de representantes do GRI Institute e autoridades ligadas ao setor de infraestrutura.

As homenageadas foram escolhidas após um processo de curadoria que identificou profissionais com trajetória relevante, liderança executiva e contribuição para o desenvolvimento do setor. A premiação busca dar visibilidade a mulheres que vêm influenciando áreas estratégicas como concessões, construção, engenharia, fundos de investimento, finanças, consultorias especializadas e gestão pública.

Para Julia Orrico, o reconhecimento reforça a importância de ampliar a presença feminina no setor. “Receber esse reconhecimento é uma grande honra e, ao mesmo tempo, um incentivo para seguirmos avançando na construção de um setor de infraestrutura cada vez mais diverso e representativo. A presença de mulheres em posições de liderança contribui para ampliar perspectivas, fortalecer a tomada de decisões e impulsionar transformações importantes para o desenvolvimento do setor”, afirma.

Renata Belém também destacou o papel de iniciativas que ampliam a visibilidade das mulheres na área. “Reconhecer essas trajetórias ajuda a inspirar novas profissionais e reforça a importância de construirmos ambientes cada vez mais diversos dentro do mercado de trabalho”, pontua.

Além das 50 executivas reconhecidas, a edição de 2026 também destacou cinco profissionais na categoria “Women on the Rise”, voltada a lideranças em ascensão com alto potencial de impacto no segmento.

Compromisso com a equidade

A VINCI Airports tem como um de seus pilares o compromisso com a equidade de gênero. No Salvador Bahia Airport, por exemplo, as mulheres representam 51% dos postos de trabalho e ocupam 36% dos cargos de liderança.

A realidade é semelhante nos sete aeroportos administrados pelo grupo na Amazônia. Na Concessionária dos Aeroportos da Amazônia, as mulheres correspondem a 49% do quadro funcional e ocupam 30% das posições de liderança.

A empresa também realiza anualmente uma avaliação global de equidade de gênero, analisando critérios como igualdade salarial e oportunidades de promoção, além de promover campanhas internas voltadas ao combate à violência contra a mulher e ao machismo no ambiente de trabalho.