Empresas premiadas na Bahia têm mais mulheres na liderança, aponta ranking GPTW 2025

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O ranking Melhores Empresas Para Trabalhar Bahia 2025™, realizado pelo Great Place To Work® (GPTW), revelou avanços importantes na presença feminina em cargos de liderança. Segundo o levantamento, empresas premiadas contam com mais mulheres em posições de alta e média gestão quando comparadas às que não fazem parte da lista. O percentual de mulheres em cargos de alta liderança subiu de 28%, em 2024, para 32% neste ano. Na média liderança, o crescimento foi ainda mais expressivo, saltando de 33% para 49%.

O número de CEOs mulheres também aumentou na Bahia, passando de 15% em 2024 para 17% em 2025 entre as empresas premiadas. Nas organizações que ficaram fora da lista, esse índice é bem menor, de apenas 7%. No recorte geral, 32% dos postos de trabalho são ocupados por mulheres, número ainda distante da representatividade feminina na população baiana, que, segundo o Censo do IBGE de 2022, é de 51,7%. O dado reforça a necessidade de que mais empresas avancem na construção de ambientes corporativos mais inclusivos e equitativos.

A 12ª edição do ranking GPTW Bahia contou com a participação de 84 empresas, um crescimento de 65% em relação ao ano anterior. Dessas, 20 foram reconhecidas como as melhores para trabalhar no estado, sendo cinco de pequeno porte, dez de médio e cinco de grande porte. A pesquisa mostra que as empresas premiadas se destacam principalmente por práticas que fortalecem a cultura do cuidado e do reconhecimento, além de oferecerem qualidade de vida e oportunidades de crescimento, os dois principais fatores apontados pelos colaboradores para permanecerem nas organizações.  O ranking inclui instituições como Veracel Celulose, Costa do Sauípe, Kordsa, Bamin, Embracom e Teledata. 

No recorte dos setores, os segmentos de Produção e Manufatura lideram, com cinco empresas premiadas, seguidos por Hotelaria e Restaurantes, Tecnologia, Transportes e Agricultura, com duas empresas cada. Educação, Saúde, Serviços Financeiros, Engenharia e Serviços Profissionais aparecem com uma empresa cada.

Outro dado relevante é o tempo de casa dos colaboradores. O estudo aponta um aumento na contratação de novos talentos: 42% dos funcionários estão há menos de dois anos na empresa, crescimento que vem desde 2023. Por outro lado, o número de pessoas com mais de seis anos de casa vem caindo, sinalizando maior rotatividade ou expansão das equipes.

O levantamento também avaliou o Índice de Velocidade da Inovação (IVR), que mede a agilidade das empresas para se adaptarem e inovarem. Apesar de uma queda no número de empresas em estágio acelerado de inovação — de 15% em 2024 para 5% em 2025 —, o percentual de empresas no estágio funcional, que indica bom ritmo de inovação, subiu de 25% para 45%. As empresas premiadas se mostram bem mais preparadas nesse aspecto em comparação às não premiadas, que têm 91% das companhias no estágio de “atrito”, onde a inovação é mais difícil.

Por fim, o ranking evidencia que, para quem trabalha nas melhores empresas da Bahia, os principais motivos de satisfação são qualidade de vida (32%) e oportunidade de crescimento (31%), enquanto nas empresas não premiadas o crescimento profissional lidera as motivações, seguido de qualidade de vida.